【求む！】Ponnufメンバー募集情報をまとめました！
あまり口にしていないのですが、株式会社Ponnufの理念は「架け橋をつくる」です。
架け橋をつくることは「知らない世界を知る機会を得る=人生の選択肢を増やす」ことだと思っていて、人生に悩んでいる人には自分自身に合った生き方をしてほしいし、子どもや若者には可能性を最大限広げてもらいたい、と思っています。
自分がつくった架け橋を渡って、その後の人生が明るくなったとしたら本当に嬉しいし、自分が良いと思ったモノに共感してくれる人が増えたら楽しいので、架け橋という名の事業を作っています。
本題になりますが、やりたいことけどできていないことが多く、一緒に仕事したい人も増えていて、「みんな一緒に働きましょう」ということで、Ponnufのメンバーを募集しています！
あなたのやりたいことが実現できそうなら、ぜひ一緒にやりましょう。
募集職種の一覧
【田舎フリーランス養成講座】
・運営マネージャー
・広報マネージャー
・新規事業部リーダー
【コワーキングコミュニティ事業(スペース)】
・WEBのなんでも屋（まるも@金谷） ※採用決まりました！
・事業ディレクター（hinode@いすみ） ※採用決まりました！
・合宿事業スタッフ（voido@金谷） ※採用決まりました！
【コワーキングコミュニティ事業(本部)】
・コワーキングコミュニティラボ 本部スタッフ ※採用決まりました！
・コワーキングコミュニティラボ メディア担当
【フリーランスコミュニティPont!】
・Pont!部活動の顧問
・Pont!コミュニケーションディレクター
【その他】
・WEBメディア事業部リーダー
・財務&運営全般サポート ※採用決まりました！
「田舎フリーランス養成講座」の事業展望
地方独立を支援する移住型体験プログラム「田舎フリーランス養成講座」を運営しています。
有難いことに、キャンセル待ちが続く日々、地域からの開催してほしい声も多く、今後は開催数や開催地域を増やし「全国開催」できるようにしていきたいと思っています。
フリーランス育成の関連事業としては、
・海外フリーランス養成講座の企画
・週末フリーランス養成講座の企画
・地域おこし協力隊向けの企画
などもしていますので、田舎フリーランス養成講座以外でもできることをもっと増やしていきたいですね！
運営マネージャー
各地域で開催される田舎フリーランス養成講座の運営管理をする立場になります。
既に1人いるものの開催回数が増えるにあたって、各エリアごと(千葉/山梨)に責任者を置くことにしました！
運営マネージャーを経て、フリーランス育成事業の展望を考え実践していく”事業責任者”になる人を求めています。
【具体的な仕事内容】
・開催地域の運営サポート
・メンター講師としてプログラムに参加
・参加希望者との面談
・講師の発掘/育成
・開催候補地の視察
・運営全体の体制づくり
広報マネージャー
田舎フリーランス養成講座のPRや広報を中心にやってもらいたいです。
現時点では広報に力を入れずとも参加者が集まる、という状況なのですが、今後はそうなるとは限りませんので、集客に繋がるサイトやLP制作などお願いしたいです。
自分で言うのも恐縮ですが、地域活性事例として注目を浴びてもよいと思うんですよね。
実績のわりに「そもそも田舎フリーランス養成講座って何？」と存在が分かりにくい/認知度が低い面はあるので、ブランディングづくりをお願いしたいです。
また、開催回数が増えると開催地域や受講生の横の繋がりなど弱くなったり、現地の情報発信が弱くなりそうなので、ソーシャルでの発信の工夫や統率もしてもらいたいです。
【具体的な仕事内容】
・公式サイトの改修/更新
・LP制作や広告出稿のディレクション
・プレスリリースの配信
・各開催地域の情報発信
・ソーシャルメディアの運用
新規事業部マネージャー
田舎フリーランス養成講座から派生した企画で「海外フリーランス養成講座」「週末フリーランス養成講座」などを企画しています。
それらの企画を担当してもらう、新たな企画を考えてもらう、新開催地域の開催を手伝う、などとりあえず新分野にどんどん飛び込んでいってもらいたいです！
【具体的な仕事内容】
・海外フリーランス養成講座の企画/運営
・週末フリーランス養成講座の企画/運営
・新しい枠組みのプログラム立案
・新開催地域の運営サポート
「コワーキングコミュニティ事業(スペース)」の事業展望
Ponnufでは、千葉にて「まるも」「hinode」「voido」、山梨にて「teraco」の4つの施設を運営しています。
ただの仕事場としてのスペースではなく、スペースという場所の枠に囚われず運営していることから「コワーキングコミュニティ」と名乗っています。
ですので、もちろん仕事内容としてもスペース運営ではなく「コミュニティ会員や地域の特性を活かしたビジネス作り」が主です。
コワーキングコミュニティ事業の事業展望としては、
・地域を盛り上げしっかり稼げる地域ビジネスをつくる
・地域ビジネスを全国に横展開していく
ことを今年にしっかりやっていきたいです。
田舎フリーランス養成講座もスペースから生まれた事業なのですが、その後に続くビジネスが生まれておらず、可能性を感じる事業は幾つもあるので、しっかり伸ばしたいなと思っています。
WEBのなんでも屋（まるも@金谷）
千葉県富津市金谷のコワーキングコミュニティ「まるも」では、WEB案件(サイト制作/WEB全般コンサルティング)のディレクションを中心に担ってくれる人材を募集中です。
やはり田舎でWEBに精通した人は少なく相談を多く受けるものの、全てに応えるのが中々難しく。。
提案や企画など含めやってくれる営業コンサル的なポジションで活躍できる人を求めています！
詳しくはこちらの募集記事でもご確認ください。
『金谷を「フリーランスの聖地」へ！コワーキングコミュニティ「まるも」のメンバーを募集します！』
事業ディレクター（hinode@いすみ）
千葉県いすみ市のコワーキングコミュニティ「hinode」では、プロジェクトやWEB案件のディレクションを担ってくれる人材を募集しています。
ローカルギフトカタログ「ぎふとりっぷ」や地域のWEB案件など複数のプロジェクトがあり、それらを中心となって運営し、営業やコンサルティングのポジションで動いてくれる人がいると嬉しいです。
WEBの力で地域をもっと盛り上げることができるので、“WEB×地域”で挑戦することに興味がある人はぜひ！
合宿事業スタッフ（voido@まるも）
「企業の合宿文化を作る」を理念に、千葉の金谷にてインキュベーションキャンプ「voido」を運営しています。
ITベンチャー企業を中心に、開発合宿や経営合宿の場所として利用されており、月の半分が合宿利用で埋まっています。
ただ予約重複による機会損失があること、利用増加による現場スタッフが不足になること、から新たにスタッフを募集することにしました。
合宿の申込増加施策の企画、管理体制の構築、提携施設づくり、など、企業が気兼ねなく合宿できる環境を作っていってもらいたいです。
【具体的な仕事内容】
・合宿の申込対応
・voidoの現場運営サポート
・合宿の広告出稿
・voidoでのイベント企画
「コワーキングコミュニティ事業(本部)」の事業展望
各地のコワーキングコミュニティを取りまとめる本部を現在作っています。
各コワーキングコミュニティとの連携を図り、事業の横展開やノウハウ共有を行っていきます。
また、コワーキングスペースの開業相談、地域ビジネスづくりの相談を受けることも多く、“地方自治体向けにコンサルティング業務”を今後行っていく予定です。
その一環として「コワーキングコミュニティラボ」というオウンドメディアとオンラインサロンを始めました。
今後もコワーキングコミュニティは全国に増やしていく予定なので、そういった地方開拓も一緒にやっていきたいです！
コワーキングコミュニティ事業 本部スタッフ
コワーキングコミュニティ事業本部として、各コワーキングコミュニティの事業サポート、マニュアル策定、ノウハウ共有などをやります。
上述した通り、他地域のコンサルティング業務、オンラインサロンの企画サポートなど、まだ始まったばかりの部署なので幅広く手掛けていってもらいたいです！
【具体的な仕事内容】
・コンサルティング業務のサポート
・各コワーキングコミュニティの事業サポート
・新拠点づくりの運営
・オンラインサロンの運営サポート
コワーキングコミュニティラボ メディア担当
コワーキングコミュニティラボのメディアを一緒に運営するスタッフを募集しています。
もちろんメディア運営だけでなく、上記の本部スタッフを兼務する、各地のスペース運営をサポートするなど他業務も一緒にやってもらうことが多そうです。
日本全国の有益な地域活性事例をどんどん紹介して言ってもらえると嬉しいです！
「フリーランスコミュニティPont!」の事業展望
フリーランスやパラレルワーカー向けにフリーランスコミュニティ「Pont!」を運営しています。
サイト制作/ブログ/ビジネスなどジャンルごとに分かれ、ノウハウ共有やセミナー企画などをしています。
駆け出しのフリーランスには上司やメンターの存在がなく、“少しのアドバイスでもっと伸びる”ことを感じるので、フリーランスがより成長できる環境をPont!にて提供していきたいです。
Pont!の今後の展望はこちらの記事も参考にどうぞ！
Pont!部活動の顧問
Pont!では部活動単位で分かれて活動しているのですが、顧問としてアドバイス/メンタリングできる存在が少ないのが現状です。
もっと的確なアドバイスをしていけるように、各分野ごとに専任の顧問を付けていきたいと思っています。
ビジネス、ブログ、サイト制作、SNS、ライティングにおいてスキルに自信があるかたはぜひお手伝いいただきたいです！
【具体的な仕事内容】
・定期セミナーの実施
・相談会の企画運営
・部活動メンバーへのアドバイス
Pont!コミュニケーションディレクター
フリーランスコミュニティPont!にて「フリーランスの横の繋がりを作る」「pont内外の繋がりを作る」など、より多くのフリーランスと交流し、コミュニティを盛り上げていってもらいたいです。
スキルが高いWEBデザイナーがいるけど仕事はない、仕事はたくさんあるが手が回っていないディレクター、を繋げるなど、全員のスキルや仕事状況を把握し、たくさんのマッチングを生み出していってもらいたいです！
【具体的な仕事内容】
・Pont!内でのイベント企画
・Pont!のプロモーション立案
・提携企業をつくり案件共有の仕組みをつくる
その他で考えていること
PonnufではWEB関連業務もやっていてWEBメディア運営や運営受託をやっています。
事業の売上規模としても大きく、「架け橋をつくる」という理念から、知らない情報を届けるメディアという事業は今後もやっていきたいと思っています。
あまり手を出されていないマイナージャンルの発信を今後は意識してやっていく予定です。
また、会社規模として週3日以上の業務委託のメンバー含めると20人以上となるため「コーポレートスタッフ」として労務や財務、社内の運営全般のサポートもお願いしていきたいです。
WEBメディア事業部リーダー
WEBメディアの運営をお願いしたいです。
年に1つ程度のペースで新たなWEBメディアを作っているため、新規WEBメディアの立案など一緒にできたらと思っています。
メディア運営経験がある、ライティングは得意など経験者をお待ちしています！
財務&運営全般サポート
コーポレートスタッフということで、経理や労務、オフィス管理など諸々お願いしていきたいです。
幅広く関わる形になるので知識経験が豊富、もしくは素早く学んでいけるかただと相性が良いのでは、と思っています。
Ponnufメンバーへの応募に関して
今回のメンバー募集は形態として「正社員・業務委託」などまとめて募集している形となります。
また、ポジションによっては正社員でも業務委託で週3日やリモートワークでも関われる業務となるため、詳しくは応募後にご説明できればと思っています。
もちろんポジションによって給与や勤務地も変わるため、募集要項はあくまで全般的な情報をまとめた形になることをご了承ください。
Ponnufとの相性が分かる募集要項
・年齢：24歳～35歳
社内の平均年齢が“20代後半”となります。
年齢が近いほうがコミュニケーションが取りやすいため、同世代のほうが相性が良さそうです。
・SNS度：高いと嬉しい
twitterやFacebookを業務でも活用するので、これらのリテラシーや発信力が高いと嬉しいです。
・勤務日数：週4日～
関われるだけ関わりたい、という人大歓迎です！
仕事とプライベートの境をなくして動ける人が相性良いと思っています。
・年収：360万～420万円(初年度)
正社員の場合には、初年度のうちに30~35万円(手取りだと26~32万円程度)を目安に考えています。
初月は20~25万円で始まることが多いです。
給与に関しては、3ヶ月に一度「希望の給与金額or勤務条件を提示」してもらっています。
本人が求める年収になるよう相談して進めており、比較的柔軟に対応しています。
・報酬体系：日給制+プロジェクト制
正社員でない場合、日給制で最低限の報酬を支払い、役職や成果に応じてプロジェクト給を支払う形を取っています。
勤務日数や成果によって金額に差は出ますが、月10万円～が目安になります。
・福利厚生：色々とあります
「社会保険完備」「成長経費を支給」「事前申請でリモートワーク可」「家賃補助」「ボーナス年2回」「社用車あり」となります。
・勤務日数：週4~5日+シフトは柔軟
週4日or週5日になりますが、事業責任者となるとメンバーや外部とやり取りすることを考えて週5日を推奨しています。
複業は歓迎しているのと、複業することで相乗効果を望めるので週4日勤務をしているメンバーもいます。
週2日+祝日が休みになりますが、休日を振り替えてまとめて休むこともでき、柔軟に働けるような環境になっています。
・勤務時間：9:00~18:00
代表の山口は結婚して子どもがいることもあり、18時に基本的に帰宅しています。
他メンバーも18時に業務を終えることが多いです。
自分は仕事大好きなので帰宅後にも仕事しますし、夜遅くまで仕事したい人大歓迎です。
・仕事開始時期：2018年8月～
絶賛募集中なので、早めに来てもらえると嬉しく、早く働き始められる人のほうが優遇されます。
・勤務期間：9ヶ月以上～
業務委託の場合でも最低9ヶ月以上を勤務期間の目安としています。
短期間だと成果が出にくいこと、成果を報酬などに反映させにくいことから、中長期的に関わってくれる人を歓迎しています。
採用までの流れ
採用までおおよそ3回程度の面談を予定しています。
①応募フォームにて書類選考
全てのかたと面談することが難しく、応募時の入力内容にて選考をさせていただきます。
「ポジションとマッチしていない」「情報が少なく判断が難しい」場合には不採用とさせていただきますのでご了承ください。
②オンラインにて一次面談
オンライン面談をさせていただき、やりたいこととポジション/環境が合っているか、一緒に働くイメージが沸くか、を中心に判断させていただいています。
③オンラインにて二次面談
スキルとポジションが合っているか、どのポジションや仕事内容から始めていくといいか、など、より具体的な話をしていく予定です。
そのなかで働くイメージが合うか、キャリアフローが合うか、実際に求められる業務ができそうか、などで判断できればと思っています。
④現地にて最終面談
最終面談では職場となる環境までお越しいただき、実際に場所を見て、人と会っていただき、働くかどうか判断してもらいたいです。
※二次面談を現地で行うこともあります
給与や働く時期、どういった形で働くか、など話を詰めていきたいと思っています。
全工程においてPonnufが採用するという意識はなく、「一緒に仕事をする」という気持ちで考えているため、違うなと思ったときには気兼ねなく辞退していただければと思いますし、同じ立場だと認識しているので、その気持ちで面談を行っていければと思っています。
好きな人と楽しく仕事をする
好きな人と仕事をするのは楽しいです。
自分が楽しいと思える仕事をするのは楽しいし、それが社会にとっても利用者にとっても幸せになるのならもっと楽しいです。
もちろん大変なこともたまにはあると思いますが、それでも楽しさのほうが上回ると思っています。
「Ponnufがやりたいこと」「メンバー個々人がやりたいこと」
「みんなが楽しめること」「社会のためになること」
これら全部を満たせることを仕事として一緒にやっていけるメンバーをいつでもお待ちしています！
