金谷をフリーランスの町へ。事業統括するマネージャーを募集します！
こんにちは。架け橋をつくる会社Ponnufの代表の山口(@ikechan0201)です。
今回、Ponnufのメインの拠点となる金谷にて、人材を新しく募集することになりました！
金谷をフリーランスの町にすべく、金谷で行っている事業全般の統括を行うマネージャーを募集します。
金谷ではどんな事業をやっているのか
現在、千葉の金谷では以下の事業をメインに行っています。
コワーキングコミュニティ「まるも」のコミュニティ事業
コワーキングコミュニティ「まるも」の運営を行っています。
コワーキングコミュニティという名の通り、コワーキングスペースというよりもリアルなオンラインサロンに近いです。
そして、今年は今まで以上にフリーランスの会員に寄り添った取り組みをしていく予定です。
年内に会員100名を目指して、移住者増加とコミュニティのオンライン化に注力しています。
合宿施設「voido」を中心とした合宿事業
金谷にて企業の開発合宿/経営合宿の誘致を行っています。
合宿施設の「voido」での受け入れに留まらず、町として企業の合宿を受け入れて、町で合宿する風土を作っていきたいです。
そして、企業の合宿文化を広める取り組みまで広げていけたらと思っています。
料理人で選ぶレストラン「cooks」の飲食事業
料理人で選ぶレストラン「cooks」を今年オープン予定です。
夜は予約制レストラン、日中は定額制カフェとして営業していきます。
料理人とのコラボイベントの企画、マーケティングでいかに誘致していくか、などイベントや広報にまずは力を入れていきたいです。
地域企業に対するWEBコンサルティング業務
金谷にある地域企業に対してWEB関連業務のフォロー/コンサルティングを行っています。
また、地域の方々と連携して、金谷という町をどうしていくか、を考えていき、より良い町づくりを考えていければと思っています。
Ponnufが金谷で目指す未来
そして、Ponnufとして金谷でどんな未来を目指しているのか、をお伝えします。
金谷をフリーランスの町にする
金谷をフリーランスの町として「フリーランスにとって日本で一番過ごしやすいエリア」にしていきたいです。
そのための目標として、まずは2019年にフリーランスの移住者が100名になること。
そしてWEB系のフリーランスだけでなく、料理人や整体師など様々な職種のフリーランスが活躍できる状態にしていきます。
まるもでは、フリーランスとは個人で仕事をしている人ではなく、“自分自身がやりたいことを仕事にしている職人”だと認識しています。
多種多様なフリーランスが活躍できる環境や仕組みをまるもを中心に作っていきたいと思っています。
多世代が人生の選択肢を広げ、自分に合った働き方/仕事を実現できる町にする
フリーランスが集まるのではなく、地域からもフリーランスとなる人を増やしていきたいです。
上述した通り、”自分自身がやりたいこを仕事にしている職人”がフリーランスであり、その状態は誰もが望む働き方や仕事だと思うんです。
地方だと子どもにとって学びや出会いの選択肢が狭まる面もあります。
金谷では子どもも大人も人生の選択肢を広げることができ、自分に合った働き方や仕事を見つけられる町にしていきたいです。
そのために地域向けにも教育コンテンツの提供を行っていき、地域全体として自分に合った働き方や仕事をする人を増やしてきたいと思っています。
もちろん金谷という地域だけで全てが実現できるわけではないので、金谷で選択肢を得て、別の地域に飛び出していくのも良いと思います。
自分の人生を踏み出せていない、というかたには金谷に来てもらい、自分に合った人生の選択肢を見つけてもらいたいです。
Ponnufでどんな会社？
株式会社Ponnufは「架け橋をつくる」をコンセプトに事業展開をしているローカルビジネスカンパニーです。
千葉県富津市金谷を本社とし、千葉県いすみ市や山梨県都留市でもコワーキングスペースの運営を行っています。
また、1ヶ月間の滞在型WEBスクール「田舎フリーランス養成講座」、旅をギフトする体験型ギフトカタログ「GIFTRIP」の運営を行っています。
事業マネージャーの仕事内容/求める能力
金谷の事業マネージャーの仕事内容などは以下の通りです。
【具体的な仕事内容】
・金谷の中長期的なビジョン策定
・金谷全体の事業計画/損益計算書の作成
・金谷内の各事業の事業戦略の策定
・金谷にある事業全体のマネジメント
・事業の目標達成に対するフォローアップ
・金谷にいるメンバー/スタッフの育成
【マインド】
・金谷の未来を考え、より大きなビジョンを描ける方
・メンバー育成やマネジメントを通して組織をより良くしていける方
・地域とのつながりを大事にし、より良いコミュニティをつくる気持ちがある方
・仕事とプライベートの境がなく、フリーランス的働き方ができる方
【スキル】
・サイト制作からブログ運営まで幅広いWEBスキル
・多種多様な人と円滑にやり取りできるコミュニケーションスキル
・事業立ち上げの経験
・マネージャー的ポジションでの業務経験
経営/マネジメント寄りのポジションですが、事業戦略の策定や業務フォローをするにあたって、事業ごとに必要なスキルもある程度身に付けておく必要があり、プレイヤーとしての能力も求められます。
金谷にある事業の責任者、そして町の一番のリーダーとして、ビジョンとスキルを持ってチーム全体を引っ張り上げていってほしいです。
事業マネージャーの募集要項
・雇用形態：正社員
副業自由ですが、Ponnufの業務をメインとして動いていただく形になります。
・勤務日数：週5日
仕事とプライベートの境をなくして動ける人が相性良いと思っています。
時間と場所に関しては初期は設定しますが、後々は自由に選べる形にしていきます。
・給与体系：月給240,000円～350,000円
スタート時は事業マネージャーからのスタートではなく、1つの事業を担当してもらい経験を積んでからマネージャーに昇格を検討しています。
ポジションの昇格と共に徐々に給与を上げていきます。
・昇給/賞与：各2回
3ヶ月単位で昇給/賞与を行い、給与金額の見直しをしています。
・福利厚生について：一般的な企業と同等
社会保険完備、夏季休暇、年末年始休暇などあります。
・仕事開始時期：2019年4月～
2019年4月を目安に業務に関わっていけると嬉しいです。
採用までの流れ
採用までおおよそ3回程度の面談を予定しています。
①応募フォームにて書類選考
全てのかたと面談することが難しく、応募時の入力内容にて選考をさせていただきます。
「ポジションとマッチしていない」「情報が少なく判断が難しい」場合には不採用とさせていただきますのでご了承ください。
②オンラインにて一次面談
オンライン面談をさせていただき、Ponnufのチームマインドに合うかどうか、やりたいこととポジション/環境が合っているか、一緒に働くイメージが沸くか、を中心に判断させていただいています。
③オンラインにて二次面談
ポジションの役割を担えるスキル/経験があるか、どのポジションや仕事内容から始めていくといいか、など、より具体的な話をしていく予定です。
そのなかで働くイメージが合うか、キャリアフローが合うか、実際に求められる業務ができそうか、などで入社するかどうか判断していただければと思っています。
④現地にて最終面談
最終面談では金谷までお越しいただき、実際に場所を見て、一緒に働くメンバーとも会っていただき、働くかどうか判断してもらいたいです。
※二次面談を現地で行うこともあります
給与や働く時期、どういった形で働くか、など詳細を詰めていきたいと思っています。
全工程においてPonnufが採用するという意識はなく、「一緒にどう仕事できるか」という気持ちで考えているため、Ponnuf以外の環境をお薦めする場合もありますし、お互いのキャリア相談に近い面談の時間にできればと思っています。
また、Ponnufで働くのは違うなと思ったときには気兼ねなく辞退していただければと思いますし、同じ立場だと認識しているので、その気持ちで面談を受けていただきたいです。
金谷の環境は楽しく刺激的で夢があります
コワーキングコミュニティ「まるも」をオープンしたのが2015年10月で、オープンから3年が経ちました。
その3年間のなかで、シェアハウスは8軒、合宿施設を0から作り、今年はシェアアパートもできます。
移住者なんてほとんどいなかった状態から今では50人以上の移住者がいて、累計では100名の移住者がいました。
金谷という町全体でも、飲食店が3軒ほど増えて、移住者の子どもはもうすぐ10名になります。
観光名所である鋸山への観光客も増え、海外からやってくるかたもとても増えました。
この3年間で「ほしい未来は自分たちでつくる」の精神で、地域の未来をどんどん開拓していっています。
ですが、金谷はまだまだ発展途上です。もっと面白く素敵な町になると思っています。
そんな金谷の未来を一緒に作っていく仲間を求めていますので、興味あるかたはぜひご応募ください！
